Forum Comments

אז התקבלתי מה עם המחשבות שאחרי?
In שאל את המאמן המנטלי
אז התקבלתי מה עם המחשבות שאחרי?
In שאל את המאמן המנטלי
אמציה פנסטרהיים
Nov 26, 2021
אוי מעולה!!!! אין לך מושג כמה אני מאושר מהשאלה הזאת.. שימו לב כולם… השאלה הזאת מזכירה את אותם השאלות שיש לנו לפני הגיבושים.. אז כל מי שחי בסרט שאחרי שיקבל שיבוץ הדברים ישתנו - טועה. כבני אדם אנחנו חוזרים על אותם דפוסי חשיבה בכל מצב. אגב, כנראה שסוג המחשבה שהצגת כאן יחזרו על עצמם גם אחרי שתסיים מסלול ותהיה בלוחמים, וגם כשתהיה מפקד (אמן!). אז לשאלתך.. מי אומר שתסיים בכלל? אף אחד. אולי הם יותר טובים ממך? אולי. וכנראה. אגב.. מי אמר שהם הטובים בטובים? אם מישהו מהיחידה אומר את זה אז הייתי אומר שהוא לא כזה טוב בענווה.. אתה חושב שמישהו שמהיחידה הזאת יותר טוב ממישהו שבטייס? או מישהו שמשייטת? או מישהו שמשריון? ממש לא.. לכל אחד יש את החוזקות והיכולות שלו.. אמשיך לדבר על זה בהמשך התשובה.. זה הבסיס לבעיה שיש בשאלה שלך.. איך אתה יודע אם אתה מספיק טוב? - מספיק טוב בשביל מה……….. אופהההה הנה הנקודה המעניינת! בקורס הדיגיטלי שלי ״להיות איש צוות״ יש שיעור הנקרא ״הפרדת מוחות אל מול שילוב מוחות״. בשיעור הזה אנחנו מדברים על המהות של צוות. צוות הוא אוסף של אנשים שפועלים יחד כדי להגשים מטרה משותפת. אם כולם היו דומים, הצוות היה פחות יעיל. ככל הנראה לקחו אותך ליחידה בגלל שאתה שונה מהשאר! לא קיבלו אותך בגלל שאתה דומה לשאר. היחידה צריכה אוסף של אנשים עם יכולות וחוזקות שונות. אשאל אותך שאלה מטאפורית.. מה יותר טוב - הרגל או היד שלך? אי אפשר לענות על השאלה הזאת נכון? למה? כי לכל אחד תפקיד שונה. לכל אחד יכולת שונה. אתה לא צריך להיות יותר טוב מאף אחד! ואגב, אני מקווה מאוד שלא תהיה. כי אז הצוות באופן כללי פחות טוב.. כי יש מספר לוחמים שהם דומים. הצוות הטוב הוא טוב בגלל הגיוון והשילוב. אתה לא צריך להיות יותר טוב. אתה לא צריך להיות מיוחד יותר מאחרים. אסור שתשווה את עצמך לאחרים. האחרים כאן הם לא חלק מהמשוואה בכלל. לא מדיחים אנשים על זה שמישהו יותר טוב מהם. זה לא מעניין אותם מי יותר טוב ממי… מה שמעניין אותם זה שבסוף המסלול יהיה להם צוות שיוכלו לסמוך עליו לבצע משימות מורכבות עמוק בשטח אויב. המטרה שלהם היא היכולת המבצעית של הצוות. לא מי יותר טוב. אתה כיחיד לא מעניין אותם! ולכן, והנה אני מגיע לתובנה חשובה שכדאי מאוד שתיישמו. אם כל מה שאתה חושב עליו הוא עצמך, אתה בודאות תיפול מהמסלול. אני אישית הייתי מדיח אותך אם ככה אתה חושב. אם תחשוב על הצוות. אם תחשוב על האחר. אם במקום להילחם ולנסות להיות טוב יותר מהאחרים, אתה פועל כדי לשפר ולקדם את האחרים, מתוך ההבנה שאתם עומדים לעבוד יחד, כנראה שתצליח. תתמקד במטרה. תתמקד בצוות. תשכח מעצמך. זאת אחת הסיבות שאני עושה את מה שאני עושה אגב.. אני החלטתי לא להתעסק בהיבטים הפיזיים בתחום ההכנה לצבא וליחידות המובחרות. בחרתי להתמקד במנטליות ובאישיות. למה? כי יש פער משמעותי בין מה שצריכים ביחידות לבין איך שאתם מגיעים ליחידות. תפסיקו להסתכל על השירות הצבאי כאל תחרות. תתחילו להתייחס אל השירות כאל עבודת צוות. יש לכם מטרה משותפת. ביטחון המדינה. הצלחה במשימות. המטרה שלך צריכה להיות הצוות ולא עצמך. אגב, אם אתה באמת מצליח. אבל באמת מצליח, אם תראה שאתה לא מתאים, לא תהיה לך בעיה שידיחו אותך. כי מה שבאמת חשוב לך זה ההצלחה של הצוות. אתה בסה״כ כלי. החינוך הרווח לצערי בקבוצות הכושר קרבי הוא חינוך שגוי. המלחמה בסדרי הגעה. הגדרת ההצלחה של רוב המלשבים היא לעקוף אדם אחר. כל האקטים האלו הם נוראיים. הם הופכים אתכם לאגואיסטים. ולכן, גם היום, אחרי שתחום הכושר הקרבי פורח, רואים שמתוך כל הלוחמים שניגשים לימי סיירות וגיבושים, כמות הלוחמים שמסיימים מסלול ביחידות האלו לא מתאפיינות בכושר קרבי, אלא באופי. אם תחשוב על האחר לפני שתחשוב על עצמך, הלחצים ייעלמו. אם תבין שמה שחשוב זה מטרת היחידה והצוות, לא יפריע לך אם תיפול מהמסלול. כל עוד אתה שם את עצמך מעל הצוות, אתה לא תהיה מהלוחמים הטובים שם, וכנראה שלא תהיה מפקד בחיים. הרי מפקד הוא אדם שחושב על האחר לפני שהוא חושב על עצמו. המון מלש״בים שואלים את השאלה ״מה מחפשים ביחידות האלו?״. רוב האנשים לא יודעים לענות על השאלה הזאת.. וזאת הסיבה שאני עושה את מה שאני עושה. הקורסים שאני מעביר, התכנים שאני מפרסם, ותוכנית הליווי שאני מציע נועד להפוך אותך לסוג האדם הנדרש כדי להצליח בתפקידים הבחירים ביותר ביחידות המובחרות ביותר. אני מזמין את מי שבאמת חשוב לו להצליח, ושמוכן לעשות הכל כדי להשיג את המטרה שלו, להצטרף לתוכנית שלי כדי לבנות את האופי הנדרש כדי להצליח. אני מקווה שכבר הבנתם שכושר לא מספיק. לאחרונה פתחתי צוות מצומצם של מלש״בים וחיילים שאני מתכוון ללוות אותם תוך כדי כל התהליך שלהם, מהמלש״ביות, ועד השחרור. יש מקום לשישה אנשים בלבד. במידה ומעניין אתכם, אתם מוזמנים להשאיר פרטים בלינק הבא ואצור קשר איתכם לבדיקת התאמה: https://bit.ly/programVIP1 התוכנית מתאימה למלש״בים, חיילים, ומפקדים שמחפשים להביא את עצמם להצלחה הגדולה ביותר שהם מסוגלים.
1
0
מה אני צריך לשדר למגבשים ? בגיבושים:(בשבילי שייטת) (כוח? ,עוצמה?,נחישות?,)
In שאל את המאמן המנטלי
אמציה פנסטרהיים
Nov 21, 2021
כדי לענות על השאלה שלך צריך קודם כל להבין מה קורה בפסיכולוגיה של המגבשים. בואו נתחיל ממטרת העל של המגבשים. המגבשים באים כדי לאתר חיילים ש: יכולים לסיים מסלול בהצלחה יכולים לבצע את המשימות המבצעיות של היחידה בהתאם לסטנדרטים היחידתיים - שילוב של יכולות פיזיות, יכולות קוגניטיביות, ערכי התנהלות, ומוסר עבודה. יכולים להסתדר בצוות של היחידה מתאימים באופי של היחידה את כל אחד מארבעת הדברים האלו מזהים בתרגילים שונים ובסיטואציות שונות. תוך כדי הגיבוש, ובכלל בתהליכי המיון, אלו הנקודות שמובילות את אנשי המיון. כל דבר שאתם עושים מייצג עבורם דוגמא של מי אתם עומדים להיות במהלך המסלול, השירות, ובהתנהלות המבצעית. בוחנים ושופטים אתכם 24/7.. לכן, אי אפשר לזייף את האופי שלכם. אם אתם משחקים אותה מישהו אחר, ופתאום לכמה רגעים אתם לא מתנהלים באותו האופן, אתם משדרים חוסר עקביות ושלא ניתן לסמוך עליכם. לכן, המלצה אישית: תזכרו שלא ניתן לשדר משהו שלא אותנטי. אם אתם רוצים לשדר משהו, אתם חייבים שזה יהיה באמת מי שאת. ועכשיו, עם כל מה שאמרתי, השאלה משתנה. כי במקום לשאול "מה לשדר", השאלה נהפכת להיות, איזה סוג של אנשים היחידה מחפשת? אילו תכונות אופי, ואיך ניתן לפתח את עצמי לאופי הזה? כי תכלס, נחישות, כוח, עוצמה - צריך בכל היחידות. גם בגדודים. הרמות והכמות שכל יחידה דורשת היא קצת שונה, אבל כולם צריכים את זה. לוחם לא נחוש ברמה מספקת, לא יסיים מסלול גם אם הוא לא ביחידה מובחרת. כל יחידה דורשת את כל היחידות שאתם מדמיינים שצריך כדי להיות ביחידות המובחרות. אז עדיין... מה יש באנשים שבוחרים בהם, ששונה מאנשים שלא בוחרים בהם. אגיד שקודם כל יש להם את כל התכונות החשובות האלו (רשימה מלאה של תכונות מפורטת בפרק ד של הקורס הדיגיטלי "להיות איש צוות"). בנוסף, בקורס החוסן תוכלו ללמוד איך לפתח את האופי שלכם בצורה ישירה יותר, איך לבנות עוצמה פנימית, ואיך להיות בולטים יותר ובעל סיכויים גבוהים יותר להצליח במטרות שלכם! לינק לקורס "להיות איש צוות" כאן אז בנוסף לתכונות, במה אני צריך להתמקד כדי לשפר את סיכויי ההצלחה שלי? 1 - להמשיך לפתח את היכולות שהיחידה דורשת. ניתן לראות פירוט של יכולות שמחפשים ביחידות המובחרות בוובינר "קריטריונים להצלחה בגיבושים". (מצורף מטה) 2 - אנרגיה אישית - כל אדם משדר אנרגיה מסוימת תוך כדי שהוא מתנהל. אנרגיה שמחפשים בשייטת היא שונה מאשר האנרגיה שמחפשים במטכ"ל. קשה לתאר מה זה האנרגיה הזה שאני מדבר עליו... זה שילוב של ערכים, אמונות, גישות, ועוד המון דברים שקיימים כתוצאה מהתהליך החינוכי והתפתחותי שעברתם בחיים שלכם. הצורה הכי טובה לבנות ולהטמיע את האנרגיה הספציפית של היחידה היא ע"י עיצוב הסביבה שלך. אם יש לך דרך להקיף את עצמך עם מעל 3 אנשים שמשרתים ביחידה שאתה שואף להגיע אליה, זה יקדם אותם בטירוף. אנשים נהפכים להיות כמו האנשים הקרובים אליהם. אז אם אתם רוצים להפוך לסוג האנשים האלו, אתם חייבים להקיף את עצמכם בהם. במידה ואין לכם איך, חפשו הרצאות או סרטונים. ספרים גם אפשרי, אבל זה לא מעביר בצורה מושלמת את האנרגיה של הכותב.. במיוחד אחרי כל העריכה. בוובינר "קריטריונים להצלחה בגיבושים" נרחיב על זה יותר
0
0
שבוע לפני הגיבוש
In שאל את המאמן המנטלי
אמציה פנסטרהיים
Nov 11, 2021
על זה נאמר כל הבאסה... אגב, אתה לא הראשון שזה קורה לו.. שמעתי על עוד כמה.. אני לא הייתי קורא לזה להתמודד.. לרוב, כשמשתמשים במילה "להתמודד" מתכוונים להתנהלות עם משהו שלילי ולא טוב.. למה זה לא טוב? למה זה לא יכול להיות הדבר הטוב ביותר שקרה לך? במקרים כאלו הייתי ממליץ לשאול את עצמך את השאלות הבאות: 1. למה מה שקרה זה טוב? 2. איך מה שקרה יפתח אותי? 3. מה אני צריך לעשות כדי שבזכות מה שקרה, אהיה מוכן יותר ובעל יותר סיכויים להצליח? 4. איך אני יכול לנצל את ההזדמנות הזאת כדי להתפתח ולהשתפר יותר מאי פעם? הנקודה העיקרית שאני מזהה בשאלה שלך היא שאתה מפרש את מה שקרה לך בתור משהו שלילי.. נכון שעבדת קשה.. אבל למה אתה מתייחס אל כל מה שעברת כאל הסוף? מה אם אתה רק בתחילת הדרך? מה אם כל מה שעברת, וכל מה שהגעת אליו זה רק תחילת הדרך? מה אם מה שאתה מפרש כ"שיא" הוא לא באמת השיא שלך? מספיק שאתה מבין שזה לא באמת השיא שלך ושיש לך עוד שאתה יכול להגיע אליו, וכבר לדעתי זה היה שווה את זה.. חומר למחשבה:)
0
0
א
אמציה פנסטרהיים

אמציה פנסטרהיים

Admin
More actions